Верховный Суд констатирует: отношения по администрированию ЕСВ при одновременном пребывании физлица в трудовых отношениях и наличии у нее статуса ФЛП, если предпринимательская деятельность он осуществляется, Законом о ЕСВ не урегулированы.
Однако самозанятое лицо обязано уплачивать ЕСВ не ниже размера минимального страхового взноса независимо от фактического получения дохода только при условии, что такое лицо не является наемным работником. В противном случае (если лицо является наемным работником), такое лицо является застрахованным и плательщиком ЕСВ за нее является ее работодатель. В таком случае цель сбора ЕСВ достигается за счет его уплаты работодателем в размере не меньше минимального.
Другое толкование норм Закона о ЕСВ, на котором настаивает ГУ ГНС, о необходимости уплаты ЕСВ для ФЛП, одновременно находящихся в трудовых отношениях, вызывает двойную его уплату (непосредственно лицом и работодателем), что противоречит цели введенного государством консолидированного страхового взноса.
Аналогичная правовая позиция высказана Верховным Судом в постановлении от 27.11.2019 г. (дело № 160/3114/19) и в дальнейшем поддержана в постановлениях от 04.12.2019 г. (дело № 440/2149/19), от 23.01.2020 г. (дело № 480/4656/18).
Источник: постановление ВС/КАС от 18.03.2020 г. по делу № 140/1777/19.
Делайте детальный анализ судебной практики по необходимым вопросам и быстро реагируйте на типичные юридические ситуации даже в период карантина с помощью комплексного антикризисного пакета от ЛІГА:ЗАКОН. Оперативное, точность надежность в принятии важных решений. Заказать.
