При рассмотрении дел о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины судам необходимо выяснять, в чем конкретно проявилось нарушение, соблюдены ли работодателем предусмотренные ст. 147-149 КЗоТ правила и порядок применения дисциплинарного взыскания, в том числе учтены ли обстоятельства, при которых совершен проступок.
На это указывает ВС/КГС в постановлении от 22.07.2020 г. по делу № 554/9493/17.
Чтобы правомерно наложить дисциплинарное взыскание работодателю необходимо наличие совокупности следующих условий:
- нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составными трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности.
Отказывая в удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказ об объявлении выговора является обоснованным, поскольку в приказе указано: за какие нарушения наложено дисциплинарное взыскание, отмечены доказательства, подтверждающие указанные нарушения, и содержится информация, на основании каких статей КЗоТ наложено дисциплинарное взыскание.
Однако ВС указывает на то, что с таким выводом согласиться нельзя.
Обстоятельства дела свидетельствуют, что приказ "Об объявлении выговора ОСОБА_1" принят на основании несоблюдения работником требований приказа "Об утверждении Инструкции по организации охраны, пропускного и внутри-объектового режимов", который утратил силу. Поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что объявление выговора работодателем на основании приказа, который утратил силу, недопустимо.
Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания не соответствует требованиям трудового законодательства, в частности в нем не указано, когда имело место и в чем конкретно состоит нарушение трудовых обязанностей.
По обстоятельствам дела установлено, что работодатель обнаружил определенные упущения в работе подчиненного истцу подразделения, о чем свидетельствует содержание служебных и пояснительных записок. Следовательно, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что дисциплинарное взыскание за указанные нарушения наложено за пределами месячного срока, который определен ч. 1 ст. 148 КЗоТ.
С судебной практикой поможет система VERDICTUM, которая содержит более 70 млн. судебных решений. Хотите получить тестовый доступ к системеVERDICTUM - нажимайте сюда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
