В законодательстве отсутствуют нормы об обязанности работодателя вводить на предприятии, в учреждении, организации простой при остановке выполнения работы на основании ГПД, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Об этом нюансе вспомнили в Минэкономики в письме от 21.05.2020 г. № 3511-06/32092-09.
Однако, в связи с остановкой выполнения работы на основании трудового договора, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с требованиями КЗоТ следует вводить простой.
Рассмотрена министерством ситуация осложнялась тем, что речь шла об оплачиваемых общественно полезныех работах, которые выполняют лица, совершившие административное правонарушение.
Ведь согласно ст. 3251 КоАП исполняют взыскания в виде общественно полезных работ путем привлечения нарушителей к общественно полезному труду, вид которой определяется соответствующим органом местного самоуправления. За выполнение общественно полезных работ нарушителю начисляется плата за выполненную им работу.
И хотя об оплате труда можно говорить там, где есть место заключению трудового договора, Минэкономики утверждает, что действующим законодательством не предусмотрена обязательность заключения трудового договора между нарушителем и работодателем. Однако законодательство не содержит также и запрета заключать в данном случае трудовые договоры.
Еще один момент, о котором вспомнили в министерстве - лица, принимающие участие в общественных работах, однако их не выполняют в связи с введением простоя, имеют право на оплату времени простоя на условиях, определенных ст. 113 КЗоТ.
Ознакомьтесь со статьей "Простой: как оформить и оплатить вынужденное приостановление деятельности предприятия" современного медиа для бухгалтеров "Интербух". Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом.
Уникальное предложение: три месяца в подарок при подписке на профессиональное издание "Интербух" от ЛІГА:ЗАКОН на 6 или 12 месяцев. Для того чтобы воспользоваться выгодным акционным предложением, заполните, пожалуйста, форму обратной связи.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
