Отсутствие работника на рабочем месте во время длительной нетрудоспособности приводит к тому, что его трудовые обязательства остаются невыполненными, а это может повлечь за собой негативные последствия в работе предприятия, учреждения или организации.
Минсоцполитики советует: на время отсутствия основного работника на его должность можно оформить другое лицо на условиях срочного трудового договора, если это экономически выгодно и не влечет ухудшения качества продукции, выполняемых работ и т.п.
При этом в ведомстве напоминают, что работники, которые работают на условиях срочных трудовых договоров, имеют те же права, что и работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок (то есть постоянные работники). Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на те же гарантии в оплате труда, ежегодный отпуск, оплату больничного и т.д.
Подробнее о теме "Срочный трудовой договор" можно узнать из модуля Ситуации. Для получения доступа к документам и инструментам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН поспешите воспользоваться тестовым доступом и оцените удобство и скорость поиска необходимых вам материалов.
Источник: письмо Минсоцполитики от 14.08.2019 г. № 14873/0/2-19/52
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
