Координационный центр по оказанию правовой помощи напомнил, что пойти в отпуск по уходу за ребенком могут как мама, так и любой другой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть папа, дедушка, бабушка, другие родственники, опекун, один из приемных родителей (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона Украины "Об отпусках").
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком отец, дед, бабка или другой родственник, который фактически будет ухаживать за ребенком, должен предоставить по месту своей работы следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку о том, что мама ребенка не воспользовалась правом на такой отпуск по своему месту работы (учебы, службы) и не претендует на помощь, или вышла на работу до окончания срока отпуска и выплаты по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты);
- документ, подтверждающий родство работника, желающего оформить отпуск с ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста мать, отец или другие лица, речь о которых шла выше, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе в соответствии с медицинским заключением. Такой отпуск относится к отпускам без сохранения заработной платы, имеет особенности оформления (наличие медицинского заключения), определенную законом продолжительность, а также влияет на страховой и трудовой стаж.
Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста необходимо представить следующие документы:
1) медицинское заключение - выдается по форме первичной учетной документации № 080-1/о "Справка о необходимости ребенка (ребенка с инвалидностью) в домашнем уходе". Минимальный срок действия справки - 6 месяцев;
2) письменное заявление лица.
После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (без сохранения заработной платы), ведь такое право гарантировано работникам в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" и ч. 6 ст. 179 КЗоТ.
Частью 7 ст. 179 КЗоТ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или частями использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. Также правом на указанный отпуск может воспользоваться лицо, которое усыновило ребенка или взяло его под опеку, один из приемных родителей и родителей-воспитателей. Для получения права на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет родственник, который желает его оформить, кроме заявления, должен предоставить дополнительные документы, на основании которых работодатель издает соответствующий приказ. Например, бабушка со стороны матери может подтвердить родство с внуком следующими документами:
- собственный паспорт;
- паспорт дочери (матери ребенка);
- свидетельство о рождении дочери (матери ребенка);
- свидетельство о рождении ребенка (внука)
- свидетельство о заключении брака дочери (матери ребенка) в случае изменения фамилии.
Как действовать бухгалтеру и кадровику в случае изменений в налоговом, трудовом и бухучетном законодательстве подскажет LIGA360. Попробуйте сейчас - заказывайте тестовый доступ к решению LIGA360:Бухгалтер.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
