В Минэкономики разработали очередной законопроект, который должен переписать часть норм КЗоТ. На этот раз - порядок госнадзора за соблюдением законодательства о труде.
Предлагают функции Государственной инспекции труда возложить на ныне действующую Государственную службу по вопросам труда.
Полномочия государственных инспекторов труда выпишут отдельной статьей в КЗоТ, среди которых, в частности:
- с целью проведения инспекционного посещения беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время суток посещать любые рабочие места объекта посещения, а также проходить в любых производственных, служебных и административных помещений объектов посещения, в которых используется наемный труд;
- проходить в нежилые здания, помещения, сооружения и другие объекты, в которых находятся физические лица, относительно которых есть достаточно оснований считать, что они выполняют трудовые обязанности, или к ним применяется принудительный труд;
- истребовать для осмотра у физлиц, находящихся на рабочих местах или вне их в производственных, служебных, административных помещениях, зданиях, сооружениях и других объектах, используемых для осуществления хозяйственной деятельности, в отношении которых есть основания полагать, что они выполняют трудовые обязанности, документы, удостоверяющие личность.
Государственный инспектор труда будет нести ответственность в порядке регресса в размере выплаченного из соответствующего бюджета возмещения в связи с незаконными решениями, действиями или бездействием такого государственного инспектора труда, подтвержденными в установленном законом порядке.
Изменят и размеры "трудовых" штрафов, в частности за:
- фактический допуск работника к работе с нарушением требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления ЕСВ, будет следовать штраф в 15-кратном (а для юрлиц и ФЛП, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп - в 10-кратном) размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 5-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Выбирайте сервис CONTR AGENT, чтоб проверить, попала ли ваша компания в план проверок контролирующих органов. Только к Новому году покупайте решение со скидкой 30%.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
