На период отстранения основного работника на его должность может быть принят по срочному трудовому договору другой работник, получивший обязательную профилактическую прививку против острой респираторной болезни COVID-19, вызванную коронавирусом SARS-CoV-2. Работник, заключивший срочный трудовой договор, по истечении срока отстранения основного работника подлежит увольнению. Об этом сообщает Гоструда.
При этом Гоструда ссылается на Кассационный гражданский суд Верховного Суда, который в своем постановлении от 29 апреля 2021 года по делу № 266/3163/16-ц отметил: при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, уволившегося с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность) или исполнением определенного объема работ.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п.п. 2, 3 ст. 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В норме права предусмотрено основание прекращения трудового договора, заключавшегося на определенный срок. А именно: в тех случаях, когда трудовой договор заключался до наступления определенного факта, такой договор считается заключенным на определенный срок. Следовательно, наступление оговоренного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока.
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Детали по ссылке.
