В Управлении Гоструда в Кировоградской области напоминают, что участникам боевых действий, инвалидам войны предоставляют дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней в году.
Ее гарантировано ст. 772 КЗоТ и в ст. 162 Закона Украины "Об отпусках", а статус таких лиц определяет Закон Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты".
Право на указанный дополнительный отпуск имеют как основные работники, так и совместители. Оплачивают таковой вид отпусков за средства компаний, учреждений и организаций.
Работник должен подтвердить работодателю свой льготный статус соответствующим удостоверением инвалида войны или участника боевых действий. Основание для предоставления дополнительного отпуска - вышеупомянутый документ с соответствующим заявлением работника. Если демобилизованный работник получил удостоверение участника боевых действий (инвалида войны), то после его предоставления работодателю он будет иметь право на дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны нельзя перенести на другой период или продлить, или разделить на части.
Его предоставляют за календарный год, независимо от отработанного в этом году времени и свыше ежегодного основного и дополнительного отпуска. Такой отпуск работник может использовать в течение календарного года.
Отпуск, начало которого приходится на один год, а окончание - на следующий, считается отпуском за тот год, на который приходится его начало. Отозвать работника из этого дополнительного отпуска невозможно.
Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны в текущем году, то на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносят. Дополнительный отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны не компенсируют при увольнении.
Такой отпуск не продолжают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке.
Работник, меняющий место работы в текущем году, будет иметь право на дополнительный отпуск по новому месту работы при условии, что он не использовал его по предыдущему месту работы. Подтверждением будет служить справка, выданная предыдущим работодателем.
Также читайте материал "Как будут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий".
1,4 тыс. cитуаций и алгоритмов действий для бухгалтера - на IT-платформе LIGA360. Закажите презентацию профессиональных решений LIGA360: Бухгалтер и LIGA360: НR прямо сегодня.
