Минюст обнародовал требования к трудоустройству лиц с инвалидностью

Лицам с инвалидностью обеспечивается полное и равное осуществление ими всех прав и свобод человека во всех сферах общественной жизни. Дискриминация лиц с инвалидностью в соответствии с законодательством запрещается, в том числе при реализации ими права на труд. Об этом напоминает в своем разъяснении Минюст.

Кто принадлежит к лицам с инвалидностью?

Конвенция 2006 года определяет, что к лицам с инвалидностью относятся лица с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с разными барьерами могут мешать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими.

Что следует знать работодателям?

Что же касается работодателей, то статьей 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и отчитываться Фонду социальной защиты лиц с инвалидностью о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

В то же время за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое таким лицом, работодатели уплачивают Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью административно-хозяйственные санкции в соответствии с Порядком уплаты административно-хозяйственных санкций.

Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места (статья 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине»).

Какие документы необходимо предоставить работодателю при трудоустройстве?

Итак, если лицо с инвалидностью решило трудоустроиться, ему необходимо предоставить работодателю следующие документы:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документ об образовании;

- справку медико-социальной экспертной комиссии;

- выписку из акта-осмотра медико-социальной экспертной комиссии, где указывается срок, группа инвалидности и ее причина;

- индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью, которая является обязательной для выполнения всеми работодателями.

Какие существуют льготы при трудоустройстве лиц с инвалидностью?

КЗоТ предусматривает следующие виды льгот при трудоустройстве лиц с инвалидностью:

- не устанавливаются испытания для лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертной комиссии;

- инвалидность является уважительной причиной расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;

- при сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется лицам с инвалидностью в результате войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

- работающее лицо с инвалидностью вправе отказаться работать в ночное время и сверхурочно;

- по просьбе лица с инвалидностью может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели).

К тому же на владельца возлагается обязанность организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство лиц с инвалидностью, создание для них условий труда с учетом медицинских рекомендаций.

Об отпусках

Минюст отметил, что лица с инвалидностью имеют определенные дополнительные гарантии в предоставлении им отпуска. Так, если право работника на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы наступает с момента окончания шести месяцев непрерывной работы, то лицу с инвалидностью такой отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время в соответствии с Законом Украины «Об отпусках».

Кроме того, продолжительность ежегодного основного отпуска для работников - лиц с инвалидностью составляет:

- для лиц с инвалидностью I и II групп - 30 календарных дней;

- для лиц с инвалидностью III группы - 26 календарных дней.