Судебные иски о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула в отношении невакцинированных работников учебных заведений, похоже, примут массовый характер.
Толчок этому может дать решение Роменского горрайонного суда Сумской области.
6 декабря 2021 года состоялось судебное заседание по делу по иску учительницы к специализированной общеобразовательной школе.
Итак, суд принял решение:
- исковые требования истца специализированной общеобразовательной школы о признании незаконным и отмены приказа об отстранении от работы, возобновлении на работе и оплату за время вынужденного прогула удовлетворить частично;
- отменить Приказ № 114-К "Об отстранении от работы работников школы" от 05.11.2021 г. в части отстранения от работы истца, учителя английского языка.
В остальном иска отказать. Учительница считала, что приказ об отстранении незаконный, поскольку нарушает его право на труд.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения. Полный текст решения появится 9 декабря 2021 года.
И если пересмотреть судебные решения, это не единственный иск в суд с аналогичными требованиями обжаловать отстранение от работы невакцинированного работника.
Для примера - определение Радивиловского районного суда Ровенской области от 03.12.2021 г. по делу № 568/1782/21; Деснянского районного суда г. Чернигова от 02.12.2021 г. по делу № 750/13719/21; Ратневского районного суда Волынской области от 02.12.2021 г. по делу № 166/1347/21.
Как быстро найти подобные судебные решения? 35 фильтров для поиска доступны на ІТ-платформе LIGA360. Узнай, как находить smart-решения для защиты в суде, по ссылке.
Все эти исковые заявления суды бы приняли к рассмотрению, если бы не один нюанс.
В соответствии с требованиями исковых заявлений работники оспаривают приказ об отстранении от работы и фактически поднимается вопрос о допуске к работе, но истцы не уволены с работы, а только отстранены.
При отсутствии приказа об увольнении - отстранении от исполнения должностных обязанностей не увольнение с должности, а взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула - не взыскание зарплаты.
Следовательно, поскольку предметом этих иска выступает обжалование приказа об отстранении истца от работы, которое по своей сути является приостановлением выполнения им своих трудовых обязанностей, а не увольнением с занимаемой работы, что повлекло бы решение вопроса о возобновлении на работе такого работника, поэтому доводы истца о наличии льгот при обращении в суд с указанным в исковом заявлении требованиями по основаниям, приведенным в иске, судом не принимаются.
Поэтому суды предлагают для начала уплатить судебный сбор в установленном размере и представить в суд соответствующие подтверждающие документы.
Как минимум истцы должны уплатить судебный сбор за неимущественное требование о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы на сумму 908,00 грн.
Другое решение - определение Новоград-Волынского горрайонного суда от 01.12.2021 г. по делу № 285/5822/21 - указывает, что по делу № 640/29053/21 Окружным админсудом города г. Киева открыто производство по иску к Минздраву о признании и недействительным приказа № 2153. И решение суда по данному делу не вступило в законную силу. Следовательно, установлена ??объективная невозможность рассмотрения этого дела до вступления в законную силу решения по делу № 640/29053/21.
Поэтому споры с отстранением от работы невакцинированных работников могут "зависнуть" к моменту оглашения Окружным админсудом г. Киева решения о законности приказа № 2153.
Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.
