Власти будут предлагать работодателям либо обустраивать рабочие места для лиц с инвалидностью на уровне 4% от трудоустроенных работников, либо уплачивать целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 40% от средней месячной зарплаты на предприятии. Об этом стало известно Европейской Бизнес Ассоциации во время встречи с Советником-Уполномоченным Президента Украины по безбарьерности и Руководителем Департамента социальной политики и здравоохранения Офиса Президента Украины.
Также участники обсудили другие новации, которые вошли в рабочую версию обновленного законопроекта о реформе в сфере трудоустройства лиц с инвалидностью (законопроект еще не зарегистрирован в Парламенте), в частности:
- выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Кроме непосредственно трудоустройства или уплаты взноса, возможно (частично) за счет покупки товаров и услуг у предприятий трудовой интеграции лиц с инвалидностью, а также взятие лиц с инвалидностью на стажировку по профессии или специальности;
- в расчет норматива рабочих мест не будут включать штатных работников, работа которых связана с опасными или вредными условиями труда, а вот лица с инвалидностью I группы и лица с инвалидностью II группы с нарушением зрения и/или слуха или интеллектуальными или психическими нарушениями будут засчитываться как одно работающее лицо с инвалидностью за двух штатных работников;
- средства Государственного фонда социальной защиты лиц с инвалидностью (которым планируется заменить существующий Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью) могут быть использованы работодателем для обеспечения социальной услуги социального сопровождения при трудоустройстве и на рабочем месте;
- детализировано понятие "умного приспособления" рабочего места для лица с инвалидностью, которое должен обеспечить работодатель, а именно: модификацию к зданиям и помещениям, модификацию существующего и приобретение нового оборудования и компенсаторных приборов, предоставление разрешения на выполнение определенной работы на дому и т.д.
Весной 2021 года в парламенте зарегистрировали сразу четыре законопроекта, способствующих повышению занятости среди лиц с инвалидностью. Речь идет о законопроекте № 5344 и трех альтернативных.
Каждый из них содержал прогрессивные положительные нововведения, но в то же время имел и ряд противоречивых положений, которые могли нарушить баланс учета интересов разных стейкхолдеров. Поэтому 30 июня Комитет ВРУ по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов решил взять за основу альтернативный законопроект № 5433-3 и создать рабочую группу по наработке нового документа, в которую вошли и представители Европейской Бизнес Ассоциации.
Пользуйтесь в работе аналитическими материалами:
- "Какие документы предоставляет лицо с инвалидностью при принятии его на работу";
- "Отпуск работника с инвалидностью: виды, гарантии, особенности предоставления";
- "ЕСВ на зарплату лица с инвалидностью: начисление и отчетность".
Получите все ответы по бухгалтерскому и кадровому учету на IT-платформе LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.
