Квота на трудоустройство отдельных категорий лиц закреплена в Законе Украины "О занятости населения" (далее - Закон) и разработанном в соответствии с ним Порядке предоставления работодателями Государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденном приказом Минсоцполитики 16.05.2013 г. № 271 (далее - Порядок № 271).
Среди аспектов соблюдения квот на трудоустройство:
1. Законом определен круг лиц, пользующихся квотами на трудоустройство.
Эти категории приведены в статье 14 Закона. Принадлежность же граждан к указанным категориям и действие квоты в течение соответствующего периода подтверждают документами, указанными в п. 3.2 Порядка № 271.
2. Обязанности по трудоустройству в счет квоты распространяется на определенный круг работодателей.
Для трудоустройства лиц, указанных в п. 1-5, 7-8 ч. 1 ст. 14 Закона, установлена ??квота в размере 5% среднесписочной численности штатных работников за предыдущий календарный год предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников свыше 20 человек. Для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет, установлена ??квота в размере не менее одного человека в среднесписочной численности штатных работников предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников от 8 до 20 человек.
3. О выполнении квоты для трудоустройства работодатель должен информировать органы Государственной службы занятости.
Работодатели ежегодно, не позднее 1 февраля после отчетного года, представляют центру занятости информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Такая форма утверждена приложением к Порядку № 271.
Возможность трудоустроить лиц, имеющих дополнительные гарантии, при содействии Госслужбы занятости, работодатель реализует при представлении формы отчетности № 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)", утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.2016 г. № 316.
4. За невыполнение квоты для трудоустройства предусмотрена ответственность.
В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двухкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент обнаружения нарушения (ст. 53 Закона).
5. Работодатели могут обратиться в предусмотренных законодательством случаях за помощью в службу занятости.
Такая возможность предусмотрена в ч. 3 ст. 14 Закона. Одна из задач Госслужбы занятости - дополнительное содействие в трудоустройстве отдельных категорий граждан, неконкурентоспособных на рынке труда.
Источник: сообщение Госслужбы занятости.
Также читайте статью "Как считать квоту для лиц предпенсионного возраста".
Попробуйте решение LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединена аналитика изданий "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух", а еще есть ежедневные обновления новостей. Детали по ссылке.
