Минэкономики в письме от 07.10.2021 г. №4712-06/49022-07 напоминает, что ч. 2 ст. 21 КЗоТ дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.
Согласно п. 12 ст. 1 Закона об ЕСВ основное место работы - место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на его основании.
Также пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона № 1058 установлено, что застрахованное лицо обязано уведомлять страхователя, у которого лицо работает по основному месту работы, об определении лицом такого места работы как основного согласно поданному ему заявлению (до его отзыва).
Следовательно, основное место работы работника может определяться по его заявлению. Чтобы сменить основное место работы, работник должен отозвать предварительное заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отзыве признак основного места работы меняется на работу по совместительству. При смене основного места работы по совместительству, по мнению Минэкономики, работодателю целесообразно внести изменения в трудовой договор с этим работником.
Законодательством о труде не предусмотрены требования отзыва заявления работником об определении основного места работы в случае увольнения, а также не установлена типовая форма заявления при принятии на работу (увольнении с работы).
Учитывая изложенное, Минэкономики считает, что при заключении трудового договора уведомление работником работодателя о определении основного места работы может быть указано в заявлении о принятии на работу, написанном в произвольной форме, с учетом Национального стандарта Украины ДСТУ 4163:2020 "Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
