Директорат развития рынка труда и условий оплаты труда Минэкономики предоставил развернутое разъяснение относительно применения отдельных положений Постановления №2. Так, первым рассмотрели вопрос, учитываются ли в размер начисленной зарплаты медработникам учреждений охраны здоровья (20000 и 13500 грн) отдельные виды зарплаты, а именно: доплата за работу в ночное время, доплата за работу с дезсредствами, доплата за работу с COVID-19 больными, индексация. По мнению Минэкономики, в сумму начисленной заработной платы включаются все структурные составляющие заработной платы, установленные работнику согласно действующим условиям оплаты труда, а именно: основная заработная плата (устанавливается в виде тарифных ставок (должностных, месячных окладов); дополнительная заработная плата (включает доплаты), надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, в частности, дополнительная доплата в размере до 300% заработной платы (должностного оклада /с повышениями/ с учетом предусмотренных законодательством обязательных доплат и надбавок в соответствии с Постановлением № 246; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций), другие поощрительные и компенсационные выплаты (выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям).
Относительно того, каким образом применяются положения Постановления №2 для медицинских работников здравоохранительных учреждений, работающих по совместительству, Минэкономики заявило следующее. Подпунктом 5 пункта 1 Постановления № 2 предусмотрено, что в случае установления медицинскому работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при невыполнении работником в полном объеме установленной нормы продолжительности рабочего времени требование размера оплаты труда, предусмотренное подпунктом 1 пункта 1 настоящего постановления, применяется пропорционально отработанному времени. Следовательно, на работе по совместительству медицинскому работнику гарантируется минимальный размер начисленной заработной платы пропорционально отработанному времени.
А вот по применению требований Постановления № 2 для заведений коммунальной собственности Минэкономики рекомендует принимать во внимание следующее.
Согласно статье 8 Закона об оплате труда (далее - Закон) условия и размеры оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины.
В учреждениях здравоохранения, которые по организационно правовой форме функционируют как коммунальные некоммерческие предприятия, условия оплаты труда определяются с учетом статьи 97 КЗоТ и статьи 15 Закона, а именно самостоятельно определяют в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.
То есть формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работников предприятий определяются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями. В то же время, условия оплаты труда медицинских работников утверждены Приказом № 308/519.
Относительно отнесения отдельных медицинских должностей и профессионалов с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения государственной или коммунальной формы собственности, к должностям, определенным Постановлением № 2, то Минэкономики указали: это не относится к их компетенции. И намекнули, что Минздрав является главным органом в системе центральных органов исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере здравоохранения и рассматривает обращения граждан по вопросам, связанным с деятельностью Минздрава, предприятий, учреждений и организаций, что принадлежат к сфере его управления.
1,4 тыс. cитуаций и алгоритмов действий для бухгалтера - на IT-платформе LIGA360. Закажите презентацию профессиональных решений LIGA360:Бухгалтер и LIGA360:НR прямо сегодня.
