Как уже сообщалось, 15 марта Верховная Рада приняла в целом Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Сегодня это Закон № 2136-IX от 15.03.2022 г., который опубликован 23.03.2022 г. в «Голосе Украины». Закон № 2136-IX вступит в силу 24.03.3022 г.
Он определяет особенности трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами. Закон предусматривает, в частности, возможность:
• увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
• отказывать работодателю в предоставлении работнику любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре;
• предоставлять по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничения максимальной продолжительности такого отпуска;
• приостанавливать действие трудового договора (речь о временном увольнении работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временном увольнении работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору).
Более подробно об изменениях, предусмотренных Законом № 2136-IX, читайте по ссылке.
Проект LIGA360 “БИЗНЕС ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ” - оперативно о главном: новости, НПА, аналитика, ответы на "горячие" вопросы". Переходите по ссылке
