В НАГС сообщили, что на время временного отсутствия должностного лица органа местного самоуправления (кроме выборной должности) для выполнения его полномочий может быть принято на службу лицо по срочному трудовому договору (контракту).
Это означает, что если должностное лицо временно отсутствует из-за отпуска, призыва на военную службу, мобилизации, привлечения к добровольческим формированиям территориальной обороны, болезни и т.д., то на время его отсутствия (кроме выборных должностей) можно принять другое лицо на условиях контракта.
В таком случае для выполнения задач, предусмотренных должностной инструкцией временно отсутствующего работника, сельский, поселковый, городской голова, председатель районного, районного в городе совета, областного совета может принять решение о заключении срочного договора (контракта) в соответствии со ст. 21 КЗоТ.
Такой работник не приобретает статус должностного лица местного самоуправления, следовательно, согласно положениям Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» не принимает Присягу должностного лица местного самоуправления, ему не устанавливают ранг должностного лица и не засчитывают период работы по срочному договору (контракту) до стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
При этом зарплата такого работника состоит из должностного оклада, не может превышать размера должностного оклада, предусмотренного для основного работника. Председатель соответствующего совета также имеет право осуществлять премирование работника в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы в рамках фонда премирования.
Лицо, с которым заключен срочный договор (контракт), может быть уволено с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Проект LIGA360 “БИЗНЕС ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ” - оперативно о главном: новости, НПА, аналитика, ответы на "горячие" вопросы". Переходите по ссылке.
