В Федерации профсоюзов рассказали, автоматически ли возобновляются доплаты, надбавки, премии, отмененные в период введения военного положения, после его отмены.
Следовательно, если работодатель избрал процедуру изменения существенных условий труда или внес изменения в локальные акты предприятия, срок действия таких условий оплаты труда работодатель определяет самостоятельно.
При этом следует учесть, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или смены (ст. 103 КЗоТ).
Если доплаты, надбавки, премии работодатель отменил из-за приостановления действия определенных положений колдоговора в связи с введением военного положения, такие изменения действуют только в период военного положения.
LIGA360 - надежный источник информации во время военного положения. Специальный блок с законодательными изменениями, аналитикой и разъяснениями от экспертов, экономическими новостями. Получайте свежие данные каждый день.
