Гоструда объяснило порядок увольнения женщины в случае временной работы на декретной должности

Управление Гоструда в Хмельницкой области рассмотрело ситуацию работодателя с принятием по срочному трудовому договору на декретную должность.

Ситуация заключалась в том, что одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а через некоторое время работающая на ее месте временная сотрудница тоже ушла в декрет. А прием на работу уже третьей сотрудницы будет проводиться на так называемую «дважды декретную должность». Как уволить временных работников при выходе на работу постоянного работника из декрета?

Особенность оформления срочных трудовых договоров в таких случаях заключается в том, что оформляется такой договор на период декрета основной сотрудницы, и именно с даты выхода на работу будет зависеть продолжительность действия срочных трудовых договоров у двух других сотрудниц.

Если при увольнении третьей сотрудницы сложностей быть не должно, то уволить вторую сотрудницу будет не так-то просто. Ведь особенностью расторжения срочного договора является его прекращение в последний день действия, а при задержке увольнения хотя бы на один день, договор считают продленным на неопределенный срок.

Учитывая, что временная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то в день выхода на работу после декрета основной сотрудницы, уволить ее по статье п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ «окончание срока трудового договора» работодатель не может.

Так что договор такой сотрудницы станет бессрочным. Увольнение временной сотрудницы по возвращению из декретного отпуска возможно только по статье сокращения численности или штата (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Это уже особая процедура, требующая дополнительных временных расходов на подготовку документов и средств на выплату выходного пособия.

Пользуйтесь в работе статьями:

- сокращение штата и численности работников;

- сокращение штата и численности работников при реорганизации.