В случае если предприятие, учреждение, организация вместе с персоналом вынуждены, в связи с военными действиями, продолжать свою работу в другой местности, все его работники считаются такими, в которых изменились существенные условия труда. Об этом сообщили в Главном управлении Гоструда в Одесской области.
Читайте также: «Релокация предприятия на безопасную территорию: соблюдать ли заблаговременное предупреждение работников».
Относительно издания приказа следует учесть, что действующее законодательство о труде Украины не указывает на необходимость издания общего приказа или отдельного по каждому работнику при переезде предприятия на работу в другую местность.
Как бухгалтеру и кадровику автоматически узнавать об изменениях военного времени? В решении LIGA360: Бухгалтер. Нормы налогообложения и бухучета, особенности подачи отчетности и оплаты труда - все представлено в удобном формате и систематизировано. Закажи решение прямо сегодня по акционной цене.
Однако в Гоструда отметили, что согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ, перевод на работу в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника. Поэтому работодателю следует позаботиться о документальной фиксации такого согласия работников.
