В Управлении Гоструда в Полтавской области выложили ответ на вопрос, можно ли предоставить дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 7 календарных дней (период работы позволяет) во время военного положения, если ежегодный основной отпуск составляет 24 календарных дня.
В период военного положения дополнительные отпуска предоставляются без ограничений.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период военного положения предоставляют работникам продолжительностью 24 календарных дня (ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня со скидкой 40%.
Указанная норма не ограничивает права работника на ежегодные дополнительные и другие отпуска, предусмотренные законодательством.
В то же время в период военного состояния работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
