В Гоструде в Полтавской области сообщили алгоритм действий работодателя при указанных обстоятельствах.
Поэтому если работник не может во время войны работать, в т. ч. дистанционно, ему целесообразно предоставить оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством согласно ст. ст. 25, 26 Закона об отпусках.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Напомним, что согласно ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, прописанного в ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках.
В случае, если нет связи с работником или он отказывается писать заявление о предоставлении отпуска, в Гоструде советуют его отсутствие на работе отражать в кадровом учете как отсутствие по другим причинам. При этом такое отсутствие работника на работе не предполагает проведения оплаты труда.
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
