В Управлении Гоструда в Полтавской области объяснили, что делать с работниками в случае, когда предприятие не может функционировать или если невозможна работа части структурных подразделений.
Во-первых, простой расценивают как остановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ).
Его оформляют приказом руководителя, с которым работников знакомят возможным способом, в том числе с помощью средств связи.
Простой оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Просматривайте статьи:
- «Простой на предприятии: все об оформлении и оплате»;
- «Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?».
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Во-вторых, если работодатель не может обеспечить работника работой, а работник не может ее выполнять, трудовой договор может быть приостановлен. Это подразумевает ст. 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которой введен механизм приостановления действия трудового договора.
При этом приостановление действия трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.
