Управление Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, как действовать работодателю, у которого погиб призванный на военную службу работник.
В таком случае выплачивать средний заработок следует прекратить на следующий день после гибели работника.
Напомним, что ст. 119 КЗоТ предусматривает, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физлиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
В то же время согласно ст. 24 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» погибший (умерший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.) со следующего после гибели (смерти) дня, военнослужащий, признанный в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлен умершим, - со дня вступления в законную силу решения суда.
Следовательно, предприятие может прекратить выплату среднего заработка такому работнику с даты исключения его из личного состава воинской части.
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
