В Минэкономики объясняют, что приостановка действия трудового договора может производиться путем издания приказа (распоряжения) работодателя.
Работников допускается ознакомить с приказами (распоряжениями), уведомлениями, другими документами работодателя с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. Подтверждает это ознакомление факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.
О предпосылках для приостановки трудового договора читайте по ссылке.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Следует учитывать, что возмещение зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового договора в полном объеме возлагают на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Учитывая, что приостановка действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений, а также выполнение других обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поэтому работодатель должен продолжать вести учет в части фиксации сумм зарплаты и компенсационных выплат, которые были бы причитающиеся работнику, если такой приостановки не было бы.
Источник: письмо Минэкономики от 09.05.2022 г. № 4712-06/22838-09.
