ГУ Гоструда в Днепровском регионе в Телеграмм-канале разъяснило нюансы сокращения работников во время действия военного положения. В частности, напомнили, что во время действия военного положения особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине определяет Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Однако для решения вопросов, не урегулированных указанным законом, работодателям следует руководствоваться положениями КЗоТ. Ведь Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»не отменяет и не изменяет нормы ст.49-2 КЗоТ, где указано, что о следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца.
Хочешь получить больше информации по этому кадровому вопросу? Закажи LIGA360:HR-Менеджер. Один поисковый запрос - вся аналитика, комментарии, законодательство по теме. Подробности по ссылке.
Следовательно, работодатель не может уволить работника по сокращению, если с этим работником отсутствует связь, и нет возможности уведомить его о сокращении.
