ВС в постановлении от 02.02.2022 г. по делу № 705/539/2 рассмотрел спор работницы и работодателя относительно увольнения ее с должности за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, положенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ.
С судебной практикой в сфере трудовых отношений поможет система VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
Истец апеллировал к тому, что для увольнения работника согласно п. 3 ч. 1 в. 40 КЗоТ необходимо наличие факта не первого, а повторного (то есть второй или более раз) осуществления работником виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей после того, как к нему уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за совершение таких действий ранее. Однако обжалуемые решения каких-либо выводов о ее вине в нарушении трудовых обязанностей не содержат.
Как отмечает ВС, материалы дела не содержат доказательств о том, что истец совершила новый проступок, за который к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Поскольку основанием для увольнения истца с работы стало систематическое невыполнение ею своих должностных обязанностей, за которые она уже была привлечена к дисциплинарной ответственности, после чего она не совершила нового проступка, то у работодателя не было оснований для увольнения, ведь за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из мер взыскания: выговор или увольнение.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
