ВРУ приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем».
Речь идет о законопроекте № 5161, который одобрен 18.07.2022 года. Документ 19.07.2022 передали на подпись Президенту Украины.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
В КЗоТ введут понятие «трудовой договор с нефиксированным рабочим временем», закрепят отдельные положения такого договора и предусмотрят право лица, отработавшего в соответствии с положениями такого договора более 12 месяцев, претендовать на заключение срочного или бессрочного трудового договора на условиях установленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда и прочее.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда.
Такой вид трудового договора усиливает мобильность работника, дает свободу выбора в реализации права на труд, а также создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают выполнение краткосрочных проектов и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.
