В Европейской бизнес-ассоциации рассказали о просьбе бизнеса не изменять подходы к трудоустройству лиц с инвалидностью во время военного положения.
Профильная ассоциация указала на новации законопроекта № 7433, который Комитет финансов, налоговой и таможенной политики ВРУ рекомендует к принятию в первом чтении.
Во-первых, в нем предлагается изменить подход к расчету количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. В настоящее время работодатели самостоятельно производят такие расчеты и ежегодно предоставляют их в виде отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью по форме № 10-ПОІ. Вместо этого законопроект № 7433 предлагает переложить эту обязанность на территориальные отделения Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью, которые будут получать необходимые данные от ПФУ
То есть бизнес освобождают от обязанности представлять еще один отчет, который фактически дублирует информацию в рамках квартальной отчетности по НДФЛ и ЕСВ. Однако данные, которыми будут оперировать государственные органы, самостоятельно собирая и обрабатывая информацию с помощью электронных реестров, могут потребовать уточнения и/или корректировки. Действующее законодательство разрешает предприятиям вносить корректировки как за текущий, так и за предыдущие отчетные периоды. В проекте закона возможность вносить корректировки не предусмотрена.
Июль - время упростить работу бухгалтера. Только ко Дню бухгалтера LIGA ZAKON предоставляет скидку на ИТ-платформу LIGA360 для решения рабочих задач. Купите тариф "Профессиональный" и "Премиум" со скидкой 30%.
Во-вторых, устанавливается слишком короткий период между получением информации об исполнении норматива и предельным сроком уплаты штрафа за невыполнение норматива. Расчет количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью предлагают предоставлять компаниям до 1 апреля, а время для уплаты штрафа за невыполнение норматива оставить в силе - до 15 апреля. Это фактически нивелирует право работодателя обжаловать результаты, в том числе за счет исправлений в представленных отчетностях за предыдущие периоды, или доказать, что им приняты все зависимые от него меры по недопущению такого правонарушения.
В третьих, устанавливают новые основания для проверок Гоструда. Выявление признаков нарушений законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью в полученной из Государственного реестра информации может стать причиной для проверки предприятий контролирующими органами. Это может создать дополнительную нагрузку на бизнес посредством увеличения количества внеплановых проверок в сфере трудовых отношений, проведение которых недавно было возобновлено несмотря на военное положение. Учитывая, что предпринимателей на период действия военного положения и на первые месяцы после его завершения освободили от обязанности представлять отчеты, бизнесу может быть сложно защищать свои интересы перед инспекторами из-за отсутствия у них необходимой отчетности.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
