НАГС опубликовало подборку ответов на вопросы, возникающие в связи с тем, что Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX теперь распространяется на прохождение государственной службы, службы в местных органах самоуправление.
Среди таких вопросов, будут ли сокращены основные ежегодные отпуска должностных лиц местного самоуправления с 30 до 24 дней в связи со вступлением в силу Закона № 2352?
В период военного положения ежегодный основной отпуск по решению работодателя может быть ограничен продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год (ч. 1 ст.12 Закона № 2136).
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Поэтому не происходит автоматического сокращения дней отпуска в связи с распространением на должностных лиц местного самоуправления положений Закона № 2136. Сократить количество этих дней можно по решению соответствующего руководителя (сельского, поселкового, городского головы, председателя районного, районного в городе, областного совета).
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, то неиспользованные в период военного положения дни такого отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.
