18 августа 2022 года официально опубликован Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» от 19.07.2022 г. № 2434-IX. Он действует с 19 августа 2022 года и на период военного положения, и утратит силу со дня прекращения или отмены военного положения.
Этим Законом введены особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определяемых главой III-Б КЗоТ.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Упрощенный режим регулирования трудовых отношений (далее - упрощенный режим) применяют к возникающим трудовым отношениям:
- между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
- или между работодателем и работником, размер зарплаты которого за месяц составляет более 8 размеров минимальной зарплаты, установленной законом.
Такой режим может на добровольной основе применяться в отношениях между работниками и работодателями, имеющими право на его использование.
Упрощенный режим может применяться в отношениях между работниками и работодателями исключительно на добровольной основе. Таковой режим предполагает возможность установить личные условия труда работника конкретно в трудовом договоре.
В условиях упрощенного режима и при условии, что это не противоречит другим положениям КЗоТ, стороны трудового договора могут с учетом положений главы III КЗоТ по своему усмотрению по взаимному согласию урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений, системы оплаты труда, норм труда, размера зарплаты с учетом установленной законом минимальной зарплаты, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий, определенных КЗоТ.
