Главное управление Гоструда в Запорожской области объяснило работодателям, как оформить возвращение дистанционных работников в помещения.
В случае введения дистанционной работы приказом, например, на время карантина после его завершения (или при необходимости раньше) работники могут восстановить обычный режим работы. Для этого они пишут заявление, а работодатель выдает приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы и восстановлении обычного режима работы, в котором указывают:
- причину смены режима работы: окончание карантина, отмена ограничительных мер, возобновление работы транспорта и т.п.;
- дату прекращения дистанционной работы;
- дату выхода работников на работу;
- перечень работников с указанием их должностей;
- порядок ознакомления работников с приказом и изменением режима работы.
Работники, решившие в дальнейшем работать удаленно, должны написать об этом заявление. На его основании работодатель издает приказ (распоряжение), с которым знакомит работников.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Также читайте аналитические материалы:
- дистанционная работа: условия, требования и ограничения;
