В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области предоставили разъяснение о праве на отпуск без сохранения заработной платы во время войны работников, которые были в безоплатном отпуске за границей и вернулись на территорию Украины. Речь идет о безвозмездном отпуске, который предоставляется в период действия военного порядка в обязательном порядке по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, без сохранения заработной платы продолжительностью, продолжительностью, которая определена в заявлении, но не более 90 календарных дней.
Специалисты Гоструда отметили, что исходя из условий предоставления этого отпуска, усматривается, что работник должен подтвердить тот факт, что он "выехал за пределы территории Украины" или "приобрел статус внутренне перемещенного лица". Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.
Поэтому в Гоструде сделали вывод, если возвращается работник, находящийся в отпуске в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона об отпусках, на территорию Украины, исходя из условий его предоставления этого отпуска, считается, что лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.
Все бухгалтерские инструменты для предпринимателя - в одном решении. Закажи решение LIGA360, чтобы знать об изменениях законодательства, проверять контрагентов и подавать отчетность онлайн.
Читайте также:
