В Управлении Гоструда в Полтавской области ответили, применяют ли к работникам, высвобождаемым во время военного положения, требования законодательства по предупреждению за два месяца и предложение другой работы.
Требования ч. 1-3 ст. 492 КЗоТ (в части заблаговременного двухмесячного предупреждения и преимущественного права на оставление на работе, предусмотренное законодательством, и предложения другой работы) не применяют к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий под время мобилизации, в особый период (ч. 4 ст. 492 КЗоТ).
Однако следует учитывать, что положения ч. 4 ст. 492 КЗоТ касаются исключительно тех работников, изменение организации производства и труда напрямую связано с выполнением мероприятий во время мобилизации на особый период.
Для работников предприятий, учреждений, организаций, в которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, которые продолжают работу во время военного положения и не привлекаются к мобилизационным мерам, требования ч. 1-3 ст. 492 КЗоТ применяют в полном объеме.
Поэтому, в случае увольнения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований ст. 43 КЗоТ относительно предварительного согласия профсоюза на увольнение работника.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
