Главное управление Гоструда в Днепропетровской области предоставило разъяснение алгоритма действий работодателя в случае, когда прекращение действия срочного договора пришлось на выходной день.
При этом отметили, что опираться следует на ст. 241-1 КЗоТ, то есть когда сроки определяются на днях, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Следовательно, если последний день срока выпадает на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
Все бухгалтерские инструменты для предпринимателя - в одном решении. Закажи решение LIGA360, чтобы знать об изменениях законодательства, проверять контрагентов и подавать отчетность онлайн. Подробности по ссылке.
Но если истечение срочного трудового договора приходится на выходной день, то работнику в последний перед выходным днем, на который приходится истечение срочного договора, необходимо выдать трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести расчет в соответствии со ст. 116 КЗоТ.
Таким образом, все необходимые расчеты и оформление работодатель должен произвести накануне дня увольнения, если он приходится на выходной день. В противном случае срочный трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок согласно ст. 39 КЗоТ.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
