Как объясняет Нацагентство по вопросам госслужбы, периоды пребывания должностного лица местного самоуправления в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, освобождение от исполнения обязанностей на период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации или на особый период прохождения военной службы, время простоя, нахождение в отпусках без сохранения зарплаты во время карантина в соответствии с ч. 2 ст. 26 Закона № 504/96-ВР, без сохранения зарплаты в период действия военного положения в соответствии с ч. 3 или ч. 4 ст. 12 Закона № 2136-IX, относят к стажу службы в органах местного самоуправления, что дает право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и становление надбавки за выслугу лет.
Напомним: согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 2136-IX в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получившего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона № 504/96-ВР.
Источник: разъяснение Нацагентства по вопросам госслужбы от 20.09.2022 г. № 159-р/з.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
