На официальном веб-портале Федерации профессиональных союзов Украины напомнили, что процедура приостановки трудового договора определена ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее - Закон № 2136-ІХ). Он предусматривает, что работник может лично или если он является членом профсоюза, то профсоюз по его поручению может обжаловать приказ (распоряжение) работодателя о приостановлении действия трудового договора. В таком случае работник (или профсоюз) может обратиться в Гоструда (или соответствующий территориальный орган) с жалобой, изложить суть - почему считает приостановку действия трудового договора невозможным (п. 3 ст.13 Закона № 2136-ІХ).
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас.
При этом напомнили, что приостановление действия трудового договора предусматривает два главных условия, связанных с вооруженной агрессией против Украины:
- работодатель должен временно упустить возможность снабжать работника работой;
- работник не должен выполнять свою работу. То есть, должны быть исключены возможности обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. При несоблюдении хотя бы одного из этих условий приостановление трудового договора невозможно.
Следовательно, при отсутствии оснований для приостановления действия трудового договора инспектор труда может внести предписание об устранении выявленных нарушений (по согласованию военной администрации).
Такое предписание обязательно к выполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня его получения.
Если работник не согласен с приказом (распоряжением) работодателя о приостановлении действия трудового договора, выданным до вступления в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений», он может обжаловать соответствующий приказ (распоряжение) в Государственную службу Украины по вопросам труда или ее территориального органа. Последняя, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание о признании соответствующего приказа (распоряжения) утратившим силу.
Все бухгалтерские инструменты для предпринимателя - в одном решении. Закажи решение LIGA360, чтобы знать об изменениях законодательства, проверять контрагентов и подавать отчетность онлайн. Подробности по ссылке.
