Работодатель обязан при наступлении несчастного случая на производстве в течение 2 часов уведомить территориальный орган Гоструда с использованием средств связи, а также не позднее следующего рабочего дня предоставить уведомление о несчастном случае на бумажном носителе.
Такое уведомление предоставляется по месту наступления несчастного случая, а если он наступил в результате происшествия (аварии, катастрофы и т.п.) при движении транспортных средств всех видов - по месту регистрации предприятия.
Уведомление о несчастном случае предоставляют:
- территориальному органу Гоструда;
- рабочему органу Фонда соцстрахования;
- руководителю предприятия (учреждения, организации), на территории которого произошли несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление), если потерпевший является работником другого предприятия (учреждения, организации);
- руководителю первичной организации профсоюза, независимо от членства потерпевшего в нем, в случае наличия на предприятии (в учреждении, организации) нескольких профсоюзов - руководителю профсоюза, членом которого является потерпевший, а в случае отсутствия профсоюза - уполномоченному наемными работниками лицу по вопросам охраны труда;
- уполномоченному органу или наблюдательному совету предприятия (в случае его образования);
- органу ГСЧС в случае, если несчастный случай произошел в результате пожара.
Если несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление) подлежат специальному расследованию, тогда уведомление о несчастном случае дополнительно посылают:
- местной госадминистрации или органу местного самоуправления (в случае отсутствия уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия);
- органу отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия - территориальному профобъединению;
- органу полиции (в случае наступления несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравление), повлекших тяжкие (в том числе с возможной инвалидностью потерпевшего) или смертельные последствия, смерть работника во время выполнения им трудовых (должностных) обязанностей).
Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (контракта), тогда факт пребывания потерпевшего в трудовых отношениях с работодателем устанавливают должностные лица Гоструда или его территориального органа или в судебном порядке.
Источник: сообщение Главного управления Гоструда в Запорожской области.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
