В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области ответили, можно ли временно приостановить простой, если нужно возобновить работу.
Ответ - нет. Ведь простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ).
Законодательство не предусматривает процедуры временной приостановки простоя. Если возникла необходимость в возобновлении работы отдельными работниками, то организационные или технические условия, необходимые для выполнения работы, возобновились.
Поэтому следует издать отдельный приказ о прекращении простоя для таких работников в связи с производственной необходимостью выполнения ими трудовых обязанностей. Выход работников на работу на несколько дней или часов во время простоя не отвечает условиям ст. 34 КЗоТ.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
