Работодателям объяснили, как выплатить увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если ему было объявлено простой с 1 марта 2022 года.
В ГУ Гоструда в Днепропетровской области напомнили, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывают, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
Поэтому время пребывания в простое входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
При исчислении средней зарплаты из расчетного периода исключают время, в течение которого работники, согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам, не работали, и за ними не сохранялся заработок или частично сохранялся (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).
К нему относятся время простоя не по вине работника, который оплачивался в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Поэтому при расчете средней зарплаты для выплаты суммы компенсации за неиспользованные отпуска время простоя исключают из расчетного периода.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
