В период военного положения одним из оснований прекращения трудового договора стало отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд.
Соответствующую норму закрепили в п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗоТ благодаря Закону № 2352 (действующий с 19.07.2022 года).
Следи за изменениями законодательства относительно принятия на работу, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Минэкономики в письме от 21.08.2022 г. № 4712-06/60662-07 отметило, что данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ).
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему новому основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
1) фактическое отсутствие работника на рабочем месте более четырех месяцев подряд;
2) отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
В случае невыполнения одновременно двух вышеприведенных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение четырех месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.
Ввиду того, что необходимо выполнить требования по отсутствию работника или информации о нем четыре месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают четыре месяца.
К тому же отсчет времени фактического отсутствия работника на рабочем месте и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд должен начинаться с 19.07.2022 года (вступление в силу Закона № 2352).
Также ознакомьтесь с аналитической статьей «Оптимизация» трудовых отношений: очередные изменения в КЗоТ и другие законы».
