В Управлении Гоструда в Сумской области подготовили 10 правил предоставления во время войны отпуска без сохранения заработной платы для внутриперемещенных лиц или работников, которые находятся за пределами Украины.
Правило №1
Речь идет о новом виде отпуска, предоставление которого урегулировано ч. 4 ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ, а не нормами Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. На такой вид отпуска вообще не распространяются нормы Закона Украины "Об отпусках".
Правило №2
Такой отпуск предоставляется работнику, который:
- или уехал за пределы территории Украины;
- или получил статус внутренне перемещенного лица.
Чтобы предоставить такой отпуск, нужны подтверждающие документы.
Правило №3
Отпуск предоставляется в обязательном порядке, то есть работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Предоставляется он не принудительно, а только по заявлению работника.
Правило №4
Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена - 90 календарных дней. Однако конкретную продолжительность отпуска работник определяет самостоятельно в заявлении.
Можно за этим отпуском обращаться несколько раз, но общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение военного положения.
Правило №5
Время пребывания в таком отпуске не относят к стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Правило №6
Страховой стаж. Как и с другими видами неоплачиваемых отпусков: нет уплаты ЕСВ - нет стажа.
Правило №7
Предоставить такой отпуск можно не раньше 19.07.2022 г.
Правило №8
Досрочно прекратить этот отпуск можно в случае, если до окончания 90 календарных дней или того периода, на который работник такой отпуск взял (например, на 50 календарных дней): прекратится военное положение; по желанию работника; работник вернется домой (не выполняется условие о выезде за границу или в пределах Украины потеряет статус ВПЛ).
Правило №9
Работник может уволиться во время пребывания в таком отпуске.
Правило №10
Основанием для предоставления отпуска есть заявление работника.
Читайте также «Какие варианты отпуска без сохранения зарплаты можно взять во время войны - подсказали в Гоструде».
