В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области подготовили разъяснение требований трудового законодательства относительно предоставления безоплатных отпусков.
При этом напомнили требования Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее - Закон № 2136-ІХ):
1. В период действия военного положения предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы предоставляется без ограничения его продолжительности согласно ст. 12 Закона Украины № 2136-ІХ.
2. В период действия военного положения предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы предоставляется любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем.
3. В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск. Работник в таком случае должен подтвердить тот факт, что он «выехал за пределы территории Украины» или «приобрел статус внутренне перемещенного лица». Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определяется законом. Поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт. В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет требовать продолжения такого отпуска.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Также в период действия военного положения работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году согласно части первой ст. 26 Закон Украины "Об отпусках".
Таким образом, при возможности с учетом вышеуказанной информации, работник имеет право в течение календарного года на получение отпуска без сохранения заработной платы на неиспользованное им количество предусмотренных законодательством календарных дней.
Читайте также материал «Отпуска в условиях военного положения: особенности предоставления».
