Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации, в сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже одного раза в 5 лет (п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442, далее - Порядок).
Результаты аттестации используют для улучшения условий труда и оздоровления работников и при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий, учреждений и организаций, обоснования предложений о внесении изменений в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.
Ввиду требований Порядка аттестацию проводит аттестационная комиссия предприятия, учреждения или организации в сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже одного раза в 5 лет.
Результаты аттестации могут использоваться предприятием, учреждением или организацией при определении права на льготы и компенсации за счет предприятия, учреждения и организации при условии соблюдения предприятием сроков проведения аттестации (не реже одного раза в пять лет).
Источник: письмо Гоструда от 03.11.2022 г. № 3173/1/4.5-ЗВ-22а.
Дополнительно ознакомьтесь с публикациями:
- «Аттестация рабочих мест по условиям труда: результаты, учет и ответственность»;
- «Аттестация рабочих мест по условиям труда: основания и порядок проведения».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
