В Восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили основания для отстранения работника от работы.
Под отстранением работника от работы понимается приостановление выполнения им своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это компетентных органов по основаниям, предусмотренным законодательством, что, как правило, происходит с одновременным приостановлением выплаты ему зарплаты.
Как указано в ч. 46 КЗоТ, отстранение работников от работы допускается в случае:
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Его оформляют приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, и об этом работник должен быть уведомлен. Срок отстранения устанавливают для устранения причин, которые его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
В то же время других оснований отстранения от работы нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
