В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по трудам разъяснили, необходимо ли учитывать суммы материальной помощи к заработной плате при исчислении ее минимального уровня, если материальная помощь во время войны выплачивается без ограничения количества выплат и получают ее почти все работники.
Прежде всего, стоит напомнить, что материальная помощь - это финансовая поддержка, или нецелевая благотворительная помощь работнику от своего работодателя, которая выплачивается по заявлению работника.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
В то же время согласно ст. 3-1 Закона № 108/95-ВР размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, ему следует начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.
Что касается сумм материальной помощи, то они не учитываются в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня, поскольку выплачиваются работнику не за проделанную им работу и не являются элементами заработной платы.
