Главное управление Гоструда в Киевской области объясняет, как действовать работодателю при перемещении (эвакуации) предприятия, учреждения и организации в другую местность.
Когда предприятие, учреждение, организация вместе с работниками вынуждены в связи с военными действиями продолжать свою работу в другой местности, то у всех его работников изменились существенные условия труда.
Следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 3 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ и других законов Украины относительно уведомления работника об изменении существенных условий труда не применяют.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Также просматривайте аналитические статьи:
- Простой или приостановление действия трудового договора: что выбрать;
- Обновленные трудовые отношения в условиях военного положения;
- Отпуска в условиях военного положения: особенности предоставления.
