Правительство на заседании 27 декабря 2022 года утвердило Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту.
Теперь работодатели получили механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья работника, которому на день увольнения осталось не более 1,5 лет до достижения пенсионного возраста, при наличии у него страхового стажа, необходимого для назначение пенсии по возрасту в минимальном размере.
Об этом сообщил Т.Мельничук, представитель КМУ в ВРУ.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
