Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы без увольнения - ответили на горячей профсоюзной линии.
Заменить отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения работника запрещено (ст. 2 Закона об отпусках).
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяют денежной компенсацией (ст. 24 Закона об отпусках). Это возможно, если продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не менее 24 календарных дней.
Таким образом, компенсация возможна только у работников с удлиненной продолжительностью ежегодного основного отпуска или наличием ежегодного дополнительного отпуска. Если работник имеет ежегодный отпуск только стандартной продолжительности (24 к. дн), то он может получить компенсацию отпуска только в одном случае - при увольнении.
В то же время ст. 80 КЗоТ запрещает непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам младше 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Поэтому на получение компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения работника за предыдущие годы нет законных оснований.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Также используйте работу:
- Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: когда можно получить;
- Компенсация за неиспользованный отпуск: каковы риски в случае недоимки.
