Группа нардепов зарегистрировала в Раде законопроект № 8313 от 27.12.2022 года, который по их замыслу должен убрать устаревшие положения законодательства об отпусках, а также те, которые не соответствуют современным тенденциям, создают дополнительную административную нагрузку на работодателей, работников и органы государственной власти.
Среди предлагаемых норм:
1. Перенос выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, кроме случаев установленных КЗоТ, определяются трудовым и/или коллективным договором.
2. Порядок и условия предоставления отпусков для подготовки и участия в спортивных соревнованиях регулируются трудовым и коллективным договором.
3. Исключение норм творческих отпусков и отпусков в связи с профсоюзным обучением.
4. Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок - не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.
5. Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличивается с 15 до 30 календарных дней в году.
6. В случае призыва работника на военную службу во время мобилизации на особый период призыва работника на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска в срок до его увольнения на время военной службы от занимаемой должности (исполнение обязанностей).
7. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).
8. Исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц за которыми во время прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, в особый период, или военной службы по призыву лиц из резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
