Увеличат ли размер гарантированной оплаты за время простоя: профсоюзы обратились в Минэкономики

ФПУ поделилась обращением от профсоюзов в Минэкономики о необходимости изменений в ст. 113 КЗоТ, чтобы повысить оплату времени простоя не по вине работника до фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

В настоящее время ч. 1 ст. 113 КЗоТ предусматривает, что время простоя не по вине работника оплачивают в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Указанная норма КЗоТ - минимальная норма оплаты времени простоя не по вине работника и не предусматривает запрет производить оплату в большем размере.

В частности, на предприятиях хозрасчетной сферы более высокий размер оплаты времени простоя может устанавливаться в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми и территориальными соглашениями.

Также согласно нормам постановления № 221 руководитель государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения или организации, финансируемой или дотируемой из бюджета, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда зарплаты, предусмотренного в смете, может самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (оклада).

Например, в соответствии с п. 8.3.3 Отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки Украины и ГК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2021-2025 годы стороны рекомендуют руководителям учреждений и учебных заведений обеспечить оплату простоя работникам, включая непедагогических и работающих по совместительству не по их вине, в размере средней зарплаты.

Дополнительно используйте в работе статьи:

- Простой на предприятии: все об оформлении и оплате;

- Простой или приостановление действия трудового договора: что выбрать;

- Привлечение работников к работе во время простоя: что следует учесть.